トルーでは、無料で独自ドメインオプションをご用意しております。

してくれるのも親切です。採用サイトの運用に不安がある方にもおすすめできます。

低料金なのに、専門の担当者が電話できちんと応対してくださるので助かります

そのため、採用活動を短期間で行いたい場合は、トルーの導入に不向きと言えます。

採用サイトは長期的な利用となる場合が多いため、独自ドメインの取得はおすすめです。

各種機能を使いこなせば、採用活動をスムーズに進められるでしょう。

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自社の職場の雰囲気にマッチする人材を確保したい企業に、トルーはぴったりのサービスです。

採用単価が高く、採用コストを削減したいと考える企業も少なくないでしょう。

専門職の求人で応募者が来なくて、困っていましたが、専用の求人ページとインディードの有料掲載により、直接採用できるようになりました。そのため、人材紹介会社により高い料金を払い人を紹介していただいていましたが、私はすべて自社求人で補うことができました。

トルーでは、自社独自のオリジナル採用サイトが簡単に作成できます。

求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。
何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。
在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページなので、特に困ることなく求人作成ができたと思います。
また、担当の方のサポートがとても手厚く丁寧なのでとても助かっています。
月1回のミーティングはもちろん、電話やチャットでのレスポンスも早いので困った時にはすぐに相談させていただいています。アドバイスも的確なので私自身とても勉強にもなっています。
採用ページもしっかりとインタビューをしていただきとても満足のいくページを作成していただきました。採用ページを見ていただいた方からも「とても良いページですね。」とお褒めの言葉をいただいて、私たちもうれしいです。

LINE応募機能もうまく活用しながら採用率向上を目指しましょう。

トルーでは、採用コストが50%以上削減できたという企業が、導入実績として公開されています。

トルーでは「応募フォーム」や「LINE応募」の項目変更機能も備わっています。

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トルーでは、応募者情報がCSVダウンロードできる機能も備わっています。

また、採用コストの削減以外にも、ハローワークなど従来の採用方法に限界を感じている場合にも、トルーの導入は効果的であると言えるでしょう。

ここからは、トルーを導入するメリットとして以下の3つを紹介します。

求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。
何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。
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トルーは、多数の検索エンジンと自動で連携できるメリットもあります。

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在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページなので、特に困ることなく求人作成ができたと思います。
また、担当の方のサポートがとても手厚く丁寧なのでとても助かっています。
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採用ページもしっかりとインタビューをしていただきとても満足のいくページを作成していただきました。採用ページを見ていただいた方からも「とても良いページですね。」とお褒めの言葉をいただいて、私たちもうれしいです。

トルーの導入に向いている企業の特徴には、以下の3つが挙げられます。

また、トルーには以下のようにさまざまなオプションが用意されているため、利用の採用サイト運用が実現できます。

トルーでは、すべてのプランで独自ドメインを無料で取得できます。

トルーには、ブログを作成する機能が備わっているため、仕事中の雰囲気や社内イベントなどの写真を掲載することで、リアルな職場の雰囲気を伝えることができます。

トルーとは月額1.65万円からご利用いただける採用マーケティングツールです。

ここからは、採用サイトCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）を選ぶときのポイントを紹介します。

かんたんに採用サイトを作成することができ応募者の管理もラクラクおこなえます。

そこで、職場の雰囲気をリアルに伝えることで、採用時のミスマッチを防ぐことに効果的です。

企業のデジタル化を採用の側面から実現 採用のお悩みをトータルサポート

当記事で紹介するトルーと比較検討する場合にも役立ちますので、ぜひ参考にしてください。